我們視員工為企業(yè)發(fā)展的核心力量，致力于構(gòu)建多層次關(guān)懷體系。全員定期體檢、心理健康支持；定制多元化培訓(xùn)課程，設(shè)計清晰的晉升通道與輪崗機會，充分激發(fā)員工潛能；提供具有競爭力的薪酬福利。公司設(shè)立跑團(tuán)、籃球、足球、高爾夫、合唱團(tuán)等14個社團(tuán)，豐富員工業(yè)余生活，營造充滿活力的工作氛圍。

公司加大研發(fā)投入，通過采用新技術(shù)、新材料或新方法，不斷提高產(chǎn)品的安全性能和健康效益，以滿足用戶不斷變化的健康和安全需求。建立質(zhì)量管理體系，實施全生命周期質(zhì)量管控，遵守有害物質(zhì)管理相關(guān)法規(guī)，對供應(yīng)鏈有害物質(zhì)風(fēng)險進(jìn)行全面排查，建立產(chǎn)品召回與追溯機制，確保產(chǎn)品安全合規(guī)。三年內(nèi)未發(fā)生質(zhì)量安全事故。

我們積極倡導(dǎo)行業(yè)內(nèi)的用工平等、人權(quán)保障。成立婦女委員會，勞動合同簽訂率及社保覆蓋率為100%，堅決抵制非法雇傭、雇傭童工等情況的發(fā)生，同時避免對地域、種族、性別方面的歧視，致力于構(gòu)建尊重個體差異的團(tuán)隊，確保所有員工在平等、受尊重的氛圍中工作與發(fā)展，釋放潛能。